为深入实施“人才强校”战略，加快推进硕士点培育建设，全面提升学校高层次人才队伍建设水平，9月18日，学校召开高层次人才引育暨申硕骨干教师引进工作推进会。副校长郑文山出席会议并讲话，学科处、人事处、各二级学院(部）人才工作负责人及办公室主任参加会议。
人事处负责人汇报了当前学校高层次人才引育工作的总体进展，并围绕省级人才项目政策导向和申报要点作了深入解读。学科处负责人从硕士点培育实际出发，提出要靶向引进补齐学科短板的关键人才，实现人才队伍与学科建设的协同发展和双向赋能。各学院（部）分别就本单位申硕骨干引进工作完成进度、面临的困难及下一步打算进行了交流讨论。
郑文山充分肯定了各单位在人才引育工作中所做的努力，并对下一阶段申硕骨干引进重点任务提出三点要求：一要挂图作战抢进度。各学院要主动出击、分秒必争，专题研究人才引进路径，做到精准对接，确保高质量完成年度引才目标。二要火眼金睛重质量。坚持高标准严要求，注重人才的学术潜力、创新能力和与学校发展的匹配度，切实提升引进效益。三要协同作战聚合力。打破部门壁垒和学院界限，构建人事、学科等职能部门与二级学院联动机制，变“单打独斗”为“协同作战”，营造全校上下齐抓共管的人才工作新格局。
