《衢州日报》：http://qzrb.qz828.com/qzrb/html/2020-06/11/content_2443917.htm
年年都说就业难，但当真的“最难”来临时，学生、学校、老师都有些猝不及防。
今年，2020届全国高校毕业生人数再创新高，达到874万，同比增长40万。突如其来的新冠肺炎疫情，更是让就业形势雪上加霜。
记者了解到，今年衢州生源高校毕业生有1.3万人，“史上最难就业季”来临，衢州的毕业生们就业情况如何？如何突围？
“今年找工作真的难”
终于收到了银行柜员工作协议副本，衢州学院商务英语专业大四学生小姜长舒了口气，“总算把工作搞定了。”
小姜学的商务英语专业是外贸方向，原本到外贸公司工作是他和班里大多数同学的选择，然而疫情之下，外贸行业首当其冲受到影响。
“有同学年前在一家还算不错的外贸公司实习，不出意外的话就要签订合同了，结果疫情之后，那家公司连工资都发不出来，同学只能在朋友圈帮着吆喝售卖公司原本要出口的商品。”小姜告诉记者，受疫情影响的企业有不少，这也给他们找工作增加了很大的难度。
学金融的应届毕业生小罗，从年前就开始找工作，约好在年后面试两个岗位，但是由于疫情的影响，一个岗位已经取消招聘，另一个岗位则无限期延后，这也让小罗不得不调整自己的就业规划和选择。她开始一边海投简历，一边备考公务员，多找一些方向。
往年大学生春招有“金三银四”的说法，一般在三四月份大部分毕业生都能敲定工作，然而今年至今都还有不少毕业生仍在不停地投简历、笔试、面试。“以前面试可以到公司里看一看，心里会更有数，但今年很多都通过线上面试的方式，双方都觉得不是很顺利。”小罗说，线上面试不能实地感受和了解应聘公司的情况，效果也会打折扣，达成意向的比较少。而回校的大四学生，因为疫情必须24小时待在校内不得外出，所以也没办法外出找工作。
一边是找工作的方式受阻，另一边，用人单位招聘缩水，特别是部分民营企业还面临裁员的困境，根本无暇顾及校招。“今年找工作是真的难。”小罗叹息道。
有些毕业生“对理想工作也不再坚持”
不仅找工作难，今年不少原本非常有冲劲想自己创业的毕业生们，也有些“偃旗息鼓”，转而寻找稳定的工作。“疫情的冲击，让我们心里都有些忐忑，还是先度过这个时期找份稳定的工作，以后再考虑。”原本打算创业做文创周边产品的小顾告诉记者，疫情对旅游行业的冲击很大，也给他的创业带来许多不稳定的因素，他打算先找一份相对稳定的工作，一边工作一边做设计。
今年受疫情影响延期的各类考试，也让就业季的时间线延长。
学前教育大专班的毕业生小徐在6月6日刚结束自己专升本的考试，在这之前因为要全力准备考试，她几乎没怎么找工作。“今年扩招了，考上的几率比往年更大一些，如果考上了就不用苦恼找工作的事，但万一没考上，就错过找工作最好的时间了。”小徐说，这几天虽然在等成绩，但她也开始在网上试着投简历，给自己留一些后路。
同样因为备考错过求职好机会的，还有不少考研的学生。人力资源专业的应届毕业生小叶今年已经在网上投出近30份简历，但只有一两家通知面试。
“按照正常节奏，去年十月份是2020届毕业生的第一波求职高峰，当时备战考研与这一次机会失之交臂，年后又碰上了疫情，等到考研结果出来，只能踩着毕业季的尾巴开始求职。”小叶说，考虑到今年的就业形势，身边很大一部分考研失败的同学选择“二战”。不少企业裁员减招的信息源源不断，一定程度上增强了大家的求职紧迫感，也影响了她对第一份工作的心理预期。“感觉现在对工作薪资之类的心理预期和要求，已经降低很多，对理想工作也不再坚持，只能走一步算一步。”小叶说。
新兴产业招聘需求逆势增长
帮扶政策助力毕业生就业
对于今年的就业形势，衢州学院就业指导服务中心主任虞自求分析，一方面，受疫情影响，文化、体育、娱乐、旅游、住宿、餐饮等行业用人需求下降明显，中小微企业招聘意愿同比下滑；另一方面，适应产业转型升级需要的高层次研发人员、高技能工人和创新型复合型人才不足，而部分新成长劳动力的实践能力还难以跟上市场变化。此外，部分用人单位对实施网络招聘、网络面试、网络签约的意愿不强，配合度不高。
不过相对应的，新兴产业的招聘需求却在这个低迷的招聘市场中异军突起，《报告》显示，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届毕业生的岗位规模较去年同期普遍提高了1-5个百分点，应届毕业生岗位占比也高于全行业均值。春节之后，机械制造业对应届毕业生的招聘需求逆势增长，涨幅高达19.4%。
除了新兴战略产业、人工智能、5G等领域对应届毕业生的招聘需求“逆势”增长。6月7日上午，衢州学院今年首场线下招聘对接会在校园内举行，38家衢州本地企业走进校园，和学校进行恳谈对接，并向毕业生进行就业宣讲。对接会上，中巨芯科技有限公司、浙江妙趣互娱电子商务公司等企业都对毕业生抛出了不少橄榄枝，尤其“妙趣互娱”代理的衢州市村播学院更是和校方表示因招聘需求量大，想要办一场招聘专场。
“这个产业如今发展火热，加上衢州对村播的支持，对相关人才的需求很大。我们公司也是3月份刚注册完毕，这个行业的人才需求门槛不像其他工作专业性高，而且功能岗位有非常多，很多大学毕业生都能找到适合自己的岗位。”“妙趣互娱”衢州项目总监唐寅告诉记者，这次来学院给学生们开宣讲会，对师范类专业的学生十分青睐，“接下来我们还会举办专场招聘，希望能多招揽培养一些人才。”
不过现场也有不少企业提出，从长远角度来说，高校还应深化人才培养模式改革，“我们更加青睐于和高校合作订单化培养人才，这样更能适应企业的需求。”中巨芯科技有限公司综合管理部负责人吴桂芳表示，无论什么样的招聘形式，就业最终还是取决于人才培养的质量。随着未来我国新基建的开展，越来越多的新行业，特别是在新基建基础上衍生出的新业态、新需求和新岗位会大量出现，学校也要不断深化人才培养模式改革，使高层次人力资源可以支撑和引领创新国家建设和产业转型发展。
破解“就业难”的难题，国家部委、衢州市政府、高校也在联手助力大学生就业。
5月6日，教育部、人力资源和社会保障部等6部门启动了2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动，并发布促进高校毕业生就业创业十大专项行动，其中包括升学扩招、充实基层专项计划、扩大毕业生参军入伍、开拓科研社区医疗基层岗位、推进企业稳岗扩就业、推进创业带动就业行动、持续开展网上就业服务等。如今年硕士研究生预计将扩招18.9万人，比去年增加了20%以上。
我市近日也启动了“千企万岗”云招大学生计划，为用人单位和各类人才搭建桥梁，推出1509家企业、10823个岗位，面向大学生。比如东南数字经济研究院、中巨芯科技有限公司、巨化集团公司、中天东方氟硅材料有限公司等知名单位和企业提供的岗位，涵盖生物医药、电子信息、新能源、新材料等重点领域和产业行业的企事业单位，其中有不少岗位的月薪范围达到甚至超过一万元。
虞自求表示，从学生个人来说，调整就业心态和就业期望也十分重要。他建议，学生和家长们要转变“非好工作不就业”的观念。“不要有过高的标准和不切实际的期望，可以先把工作找到，再‘骑驴找马’。有了工作、收入后，你才有了考虑其他可能性的条件和基础。很多工作只有先去做才知道合不合适，也才会有更多的探索和选择。”（通讯员 余蕊）
